专家模拟面试在促进高职护生就业中的应用效果.pdfVIP

V0l-33 2Ol5 No．1 专家模拟面试在促进高职护生就业中的 应用效果 徐辉航 ，周丽萍 ，喻爱芳 ，曾 健 ，徐 珊 (1．广西医科大学护理学院，广西 南宁 530021；2．广西医科大学第一附属医院，广西 南宁 530021) 摘 要：目的 探讨专家模拟面试在促进高职护生就业中的作用。方法 统计2010级高职护生(专家模拟面试组)和2009级 高职护生(非专家模拟面试组)的就业情况，分析专家模拟面试在促进高职护生就业中的作用。结果 2010级高职护生(407 人)在省级三甲医院、市级三 甲医院、县级 医院就业的分别为 146人 (35．87％)、159人 (39．07％)、59人 (14．50％)；而2009级 高职护生(389人 )对应的就业人数分别是 98人(25．19％)、l12人 (28．79％)、91人 (23-39％)。2010级高职护生的省级三 甲医 院就业率、市级三甲医院就业率、总就业率明显高于2009级，差异有显著性(P0．05)。结论 专家模拟面试 目的明确、针对 性强，能有效培养高职护生人文素质，提高应试能力，进而提高就业率，推进学校就业工作。 关键词：专家模拟面试；高职护生；就业 中图分类号：G526．5 文献标识码 ：B 文章编号：167l一1246(2015)01—0134—02 目前，国家大力发展职业教育，如何针对医院需求，培养德 行。护生 自我介绍两分钟，专家提问两分钟，专家点评两分钟， 才兼备的护理人才，打破供大于求的严峻就业局面 ，提高护生 指出护生面试中存在的问题。 就业率，是护理院校必须面对的问题。毕业生就业率 ，尤其是 1．5会议总结 省、市级三甲医院就业率，直接反映学校的教育质量，是学校社 面试完毕集中护生召开会议，对面试中存在的问题进行总 会声誉和社会效应的反映。护生就业虽然受诸多因素影响，但 结。由面试专家总结和点评。 是，学校能否以医院需求为导向，提高护生素质和应试能力，并 1．6 问题反馈 提供 良好的就业平台至关重要。近年来，用人单位对护生的礼 将模拟面试中护生存在的问题 、专家意见和建议进行总结， 仪、人文素质要求越来越高，许多护生因为面试表现不理想而错 编印成册，分发给面试护生。编印册主要 内容见表 1。 失良机。为提高护生应试能力，减少面试失误，我们积极研究和 表 1 编印册主要 内容 探索有效方法，聘请用人单位的护理专家进行就业前模拟面 存在问题 具体表现 专家建议 试 ，效果显著，现报告如下。 1．形象不佳 (1)弯腰、弓背； (1)抬头、收颌，头预、腰呈直线； 1模拟面试方法 (2)精神紧张； (2)神情自然、精神饱满； 1．1 学生会议 (3)化妆过浓； (3激妆； (4)过于严肃，微笑不够； (4)微笑自然、大方； 模拟面试前组织 2010级实习高职护生和 2011级在校高 (5)眼神游离，不注视，不交流； (5)目光注视对方进行交流； 职护生召开会议，公布