第3讲 带薪年休假：恩惠抑或权利.pdf

《劳动与社会保障法学》 带薪年休假：恩惠抑或权利 带薪年休假概述 带薪年休假：指劳动者联系工作达到一定年限后，每年享有的带薪连续休息的假期。 n 1936年，国际劳动大会就通过了 《带薪休假公约》 （第52号公约）。 n 1991年6月，中共中央、国务院下发 《关于职工休假问题的通知》，初步确立年休假制度。 n 1994年的 《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 n 2007年12月，国务院制定了 《职工带薪年休假条例》 （中华人民共和国国务院令第514号）。 n 2008年9月，人力资源与社会保障部于制定了 《企业职工带薪年休假实施办法》。 我国的年休假制度主要内容 适用人员的范围 原则上，职工连续工作1年（12个月）以上的，就应当享受带薪年休假。 例外：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： n 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其 年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。 n 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； n 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； n 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； n 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现前述（2）、（3）、（4）、（5）项规定情形之一的，不享 受下一年度的年休假。 我国的年休假制度主要内容 休假时间的长度 l 带薪年休假的时间长度与劳动者的工龄关联。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 我国的年休假制度主要内容 休假时间的安排 n 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 n 年休假在1个年度内（指公历年）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，征得职工被人同意后可以跨1 个年度安排 n 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假 但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工 资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入） 我国的年休假制度主要内容 法律责任 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级 以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期 不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资 报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳 动保障部门或者职工申请人民法院强制执行。 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！