生产工厂薪酬管理制度.docVIP

生产工厂薪酬管理方案 PAGE PAGE 1 生产工厂薪酬管理制度 第一章 总则 适用范围 本制度适用于生产工厂所有人员。 目的 制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，以绩效为导向的薪酬模式，使薪酬能够起到良好的激励作用。 第二章 薪酬结构 第三条 生产工厂人员薪酬结构分为九部分：基本工资+岗位工资+绩效工资+月度奖金+加班津贴+社医津贴+全勤奖+年终奖金+福利 1、基本工资：岗位的基本保障，参考当地同行业同岗位基本工资标准来确定，是员工固定工资部分。 2、岗位工资：岗位工资指根据管理层次、专业技术程度、劳动强度、员工能力、工作责任、地区薪酬水平等综合因素，针对不同的岗位确定的相应的薪酬标准。岗位工资是员工的薪酬收入体系的基本固定部分。 绩效工资：是根据员工工作表现和对公司的贡献来浮动的奖金，是根据每月绩效考核来计算和发放。绩效奖金＝绩效工资×绩效考核系数。 月度奖金：具体核算标准参见《福清工厂考核管理办法》，主要为产量考核、得率成本考核、内盒外箱成本考核方面达到节约的提成奖金。 加班津贴：此项为每月12小时上班工作制的补贴。 社医津贴：此项为每月不愿做社医保员工的额外补贴。 全勤奖：此项为当月出满勤人员的奖励。 年终奖金：是非固定部分工资，其根据员工一年来的工作表现和对公司作出的贡献，以及公司年度效益来决定，由公司总经理在年终时发放。 福利：公司福利有社保、医保等保险，生日礼品，过节费，工龄补贴、高温补贴、技术补贴等等。 第三章 福清工厂薪酬标准 第四条、薪酬标准分为：试用、初级、中级、高级四档，其中中级与高级在薪酬上又各分三级，薪酬的调整按照岗位分级标准进行考核，每半年进行一次，中级与高级各分三档，考核主要来自于日常的工作表现及加工岗位分级标准来考核。 福清工厂薪酬标准参照下表 岗位 级别 基本工资 岗位工资 绩效工资 加班津贴 社医津贴 全勤奖 合计 车间主任 高级 3 500元 2200元 2500元 300元 100元 100元 5700元 2 500元 2000元 2500元 300元 100元 100元 5500元 1 500元 1800元 2500元 300元 100元 100元 5300元 中级 3 500元 2100元 2000元 300元 100元 100元 5100元 2 500元 1900元 2000元 300元 100元 100元 4900元 1 500元 1700元 2000元 300元 100元 100元 4700元 初级 500元 1500元 2000元 300元 100元 100元 4500元 试用 500元 1200元 2000元 300元 100元 100元 4200元 带班主任 高级 3 500元 2200元 2000元 300元 100元 100元 5200元 2 500元 2000元 2000元 300元 100元 100元 5000元 1 500元 1800元 2000元 300元 100元 100元 4800元 中级 3 500元 1900元 1700元 300元 100元 100元 4600元 2 500元 1700元 1700元 300元 100元 100元 4400元 1 500元 1500元 1700元 300元 100元 100元 4200元 初级 500元 1300元 1700元 300元 100元 100元 4000元 试用 500元 800元 1700元 300元 100元 100元 3500元 前段班长 高级 3 500元 1600元 1000元 200元 100元 100元 3500元 2 500元 1500元 1000元 200元 100元 100元 3400元 1 500元 1400元 1000元 200元 100元 100元 3300元 中级 3 500元 1300元 1000元 200元 100元 100元 3200元 2 500元 1200元 1000元 200元 100元 100元 3100元 1 500元 1100元 1000元 200元 100元 100元 3000元 初级 500元 1000元 1000元 200元 100元 100元 2900元 试用 500元 800元 1000元 200元 100元 100元 2700元 包装班长 高级 3 500元 1200元 800元 200元 100元 100元 2900元 2 500元 1100元 800元 200元 100元 100元 2800元 1