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2026年家具制造公司安全环保积分管理制度

第一章总则

第一条为规范本公司安全环保积分管理工作，落实全员安全环保责任，量化考核安全环保工作成效，提升公司安全生产和环境保护管理水平，结合《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《家具制造业安全生产规范》及公司生产经营实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全环保积分管理，是指对公司各部门及全体员工在安全生产、环境保护工作中的合规行为、突出贡献、违规行为进行量化积分，积分结果与奖惩、评优、绩效考核等挂钩的全流程管理工作，核心聚焦积分量化精准、考核公平公正、奖惩及时有效，以积分管理推动安全环保责任落地。

第三条本制度适用于公司所有部门（生产部门、采购部门、销售部门、行政部门、研发部门、安全环保部等）及全体在职员工；严禁虚报积分、篡改积分数据、拒不执行积分管理相关规定等行为，所有积分管理行为需确保依据充分、记录完整、全程可追溯。

第四条安全环保积分管理遵循“公平公正、量化考核、奖惩分明、全员参与、持续改进”的核心原则，做到积分标准清晰、核算流程规范、结果公示透明、应用落地有效，以制度化管理提升全员安全环保意识和行为规范度。

第五条公司安全环保部为安全环保积分管理归口管理部门，负责积分规则制定、积分核算、结果公示、应用执行；各部门负责人为本部门积分管理第一责任人，负责本部门积分数据上报、员工积分管理宣贯；公司管理层负责积分规则调整、重大奖惩事项的审批。

第二章管理范围与职责划分

第六条管理范围。积分对象：公司各部门、全体在职员工（含一线生产人员、管理人员、后勤人员等）；积分类型：正向积分（合规行为、突出贡献类）、负向积分（违规行为、失职失责类）；积分场景：生产操作安全合规性、环保设施运行维护、安全环保隐患排查整改、安全环保培训考核、应急处置、废弃物分类处置、环保排放达标、安全环保合理化建议等家具制造全流程安全环保相关行为。

第七条职责划分。安全环保部：制定安全环保积分实施细则，明确各类场景的积分标准；每月收集、审核各部门上报的积分数据，完成积分核算；公示积分结果，受理积分申诉并复核；建立积分管理台账，记录积分获取、扣减、应用全流程信息；将积分结果同步至人力资源部门，作为奖惩、考核依据；定期评估积分规则适用性，提出调整建议；组织开展积分管理培训，解答员工积分相关疑问。各部门：组织本部门员工学习积分管理制度及细则，确保全员知晓；每日记录本部门员工安全环保行为，按规定时限向安全环保部上报积分数据；核实本部门积分数据真实性，对异常数据及时核实并说明原因；配合安全环保部开展积分核查工作，落实积分结果应用要求；针对负向积分较多的员工，组织专项安全环保培训。部门负责人：审核本部门上报的积分数据，签字确认后提交；督促本部门员工规范安全环保行为，提升正向积分占比；对本部门负向积分超标员工进行约谈，制定整改措施；定期向安全环保部反馈积分管理执行中的问题及改进建议。一线生产员工：严格遵守安全操作规范、环保管理要求，主动获取正向积分；及时排查并上报生产过程中的安全环保隐患；按要求参加安全环保培训考核，配合完成积分数据统计；对本人积分结果有异议的，按流程提出申诉。人力资源部门：配合安全环保部落实积分结果应用，将积分纳入员工绩效考核体系；根据积分结果办理奖金发放、评优推荐、培训安排等事宜；记录员工积分相关奖惩情况，纳入员工档案。公司管理层：审批安全环保积分规则调整申请；审批积分结果对应的重大奖惩事项（如大额奖金、岗位调整、评优资格取消等）；监督积分管理全流程执行情况，协调解决跨部门积分管理问题；保障积分管理所需的人力、物力资源。

第三章积分管理基础规范

第八条积分设定规范。正向积分设定：严格遵守安全操作规范，月度无违规行为的，给予规定分值正向积分；按要求完成安全环保培训且考核合格的，给予规定分值正向积分；主动排查并上报安全环保隐患，经核实有效的，按隐患等级给予规定分值正向积分；及时整改安全环保隐患，完成整改验收的，给予规定分值正向积分；规范操作环保设施，确保设施稳定运行的，给予规定分值正向积分；废弃物分类收集、合规处置的，给予规定分值正向积分；提出安全环保合理化建议，经采纳并产生实际效果的，按建议价值给予规定分值正向积分；参与应急处置并发挥积极作用的，给予规定分值正向积分；环保排放指标达标且优于管控标准的，给予所在班组/部门规定分值正向积分。负向积分设定：违反安全操作规范（如未佩戴防护用品、违规操作切割/喷涂设备等）的，按违规程度扣减规定分值负向积分；环保设施未按要求运行（如擅自停用、维护不及时）的，扣减规定分值负向积分；未及时排查或整改安全环保隐患的，扣减规定分值负向积分；无故缺席安全环保培训或考核不合格的，扣减规定分值负向积分；废弃物混放、违规处置的，扣减规定分值负向积分；环