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2026年口碑服务公司安全生产奖惩管理制度

第一章总则

第一条为强化口碑服务公司（以下简称“公司”）安全生产管理，健全安全生产激励与约束机制，引导全体员工自觉遵守安全生产法律法规及公司安全管理制度，防范各类安全事故发生，保障员工人身安全与公司财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规及行业安全管理标准，结合公司口碑服务业务运营实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及临时聘用人员，覆盖办公区域、服务现场、仓储区域、员工宿舍等公司所有经营管理场所的安全生产相关活动。

第三条安全生产奖惩遵循“公平公正、公开透明、奖惩结合、教育与惩戒并重、权责统一、过罚相当”的原则，以激励员工主动落实安全生产责任、杜绝安全违规行为为核心目标。

第四条公司建立“全员参与、层层落实”的安全生产奖惩责任体系：行政部（安全管理牵头部门）负责本制度的制定、修订、宣贯及奖惩事项的组织实施、监督核查；各部门负责人为本部门安全生产奖惩工作的第一责任人，负责本部门奖惩信息的收集、初审及上报；财务部负责奖惩资金的保障与发放；审计部负责对奖惩工作的合规性、公正性进行监督审计；全体员工有权对安全生产奖惩工作提出意见和建议，对违规奖惩行为进行举报。

第五条本制度所涉及的奖惩资金纳入公司年度专项预算，实行专款专用，由财务部单独核算管理，确保奖惩资金及时足额兑现。

第二章奖励规定

第六条奖励分为精神奖励和物质奖励，可单独实施或合并实施。精神奖励包括通报表扬、颁发荣誉证书、评优评先加分等；物质奖励包括发放奖金、奖品、岗位晋升优先资格等。

第七条员工或部门有下列情形之一的，公司给予奖励：

（一）严格遵守国家安全生产法律法规及公司安全生产管理制度，全年未发生任何安全违规行为，所在部门或岗位未发生安全隐患及安全事故的；

（二）主动排查发现重大安全隐患，及时上报并协助采取有效措施消除隐患，避免重大安全事故发生或减少重大财产损失的；

（三）在安全生产技术创新、管理优化方面提出合理化建议，经公司采纳后显著提升安全管理效率、降低安全风险的；

（四）在安全培训、应急演练中表现优异，积极传播安全生产知识，带动身边员工提升安全意识和应急处置能力的；

（五）发生安全突发事件时，沉着冷静、处置得当，及时控制事态发展，有效减少人员伤亡或财产损失的；

（六）积极参与公司安全生产管理工作，对安全生产工作提出建设性意见并被采纳的；

（七）拒绝违章指挥、违规作业，及时制止他人不安全行为，避免安全事故发生的；

（八）其他在安全生产工作中表现突出、做出显著贡献的情形。

第八条奖励等级及标准根据贡献大小、影响范围分为以下三级，具体奖励金额由行政部会同财务部拟定，按审批权限报批后执行：

（一）一级奖励：对避免重大安全事故发生、挽回重大财产损失或在安全生产领域有重大创新突破的，给予通报表扬、颁发荣誉证书及5000-10000元奖金，可优先推荐参与公司年度评优评先或岗位晋升；

（二）二级奖励：对发现较大安全隐患并有效处置、提出重要合理化建议被采纳或在应急处置中表现突出的，给予通报表扬及2000-5000元奖金；

（三）三级奖励：对严格遵守安全制度、排查一般安全隐患、在安全培训演练中表现优异等情形的，给予通报表扬及500-2000元奖金或等价奖品。

第九条集体奖励适用于安全生产工作成效显著的部门或团队，奖励方式包括部门通报表扬、颁发集体荣誉牌匾、发放团队奖金（5000-20000元，具体金额根据部门规模及贡献确定），团队奖金由部门负责人根据员工个人贡献合理分配，报行政部及财务部备案后发放。

第三章处罚规定

第十条处罚分为行政处分和经济处罚，可单独实施或合并实施。行政处分包括警告、记过、降职（降级）、解除劳动合同；经济处罚包括罚款、扣发绩效奖金等。

第十一条员工有下列安全生产违规行为之一的，根据情节轻重给予相应处罚：

（一）一般违规行为（情节较轻，未造成安全隐患或轻微损失的）：

未按规定穿戴劳动防护用品上岗作业的；

在工作区域内吸烟、违规使用明火或携带危险物品进入工作场所未造成后果的；

私拉乱接电线、违规使用大功率电器未造成安全隐患的；

未按规定参加公司组织的安全生产培训或应急演练的；

随意挪动、遮挡安全标识或消防设施，但未影响其使用功能的；

工作期间擅自离岗、串岗，或从事与工作无关的活动，未引发安全风险的；

未按规定对本岗位安全隐患进行排查或上报的；

其他情节较轻的安全生产违规行为。

（二）较重违规行为（情节较重，造成一般安全隐患或一定财产损失的）：

违规操作设备设施，导致设备损坏或引发一般安全隐患的；

拒绝执行安全管理规定或违章指挥，但未造成严重后果的；

故意损坏、挪用消防设施、安全防护设备的；

堵塞、