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企业人力资源管理师（四级）专项练习2025年押题.docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于江西
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企业人力资源管理师（四级）专项练习2025年押题.docx

    企业人力资源管理师（四级）专项练习2025年押题

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（每题1分，共20分）

    1.人力资源规划的首要步骤是（）。

    A.编制人力资源规划报告

    B.确定人力资源需求

    C.评估人力资源供给

    D.实施人力资源规划方案

    2.岗位分析的目的是（）。

    A.确定岗位的薪酬水平

    B.明确岗位的职责与要求

    C.评估员工的绩效表现

    D.制定员工的培训计划

    3.在招聘渠道中，成本较高但目标群体针对性较强的是（）。

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