农民工法律援助工作站制度.docVIP

农民工法律援助工作站制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《企业社会责任指引》等相关法律法规，结合国家相关行业准则及集团母公司关于风险防控、合规经营的管理规定，同时充分考虑企业内部农民工用工管理的实际需求，为有效防控用工风险、规范农民工权益保障流程、提升企业社会责任管理水平而制定。本制度的出台旨在明确农民工法律援助工作站的管理职责、运行机制及保障措施，确保农民工合法权益得到切实维护，促进企业和谐稳定发展。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖企业所有业务场景，特别是涉及农民工用工管理的招聘、合同签订、薪酬支付、劳动保护、争议处理等环节。各部门及下属单位应严格遵照本制度执行，确保农民工法律援助工作站的各项功能得到有效落实。

第三条本制度中下列术语定义如下：

（一）XX专项管理：指企业围绕农民工法律援助工作站的建设、运行及服务，通过制度规范、流程优化、风险防控、监督考核等手段，实现农民工权益保障工作的系统化管理。其外延包括但不限于法律咨询、权益维护、争议调解、培训宣贯等具体活动。

（二）XX风险：指企业在农民工用工管理过程中可能出现的法律纠纷、劳动争议、工资拖欠、工伤事故、合规风险等，这些风险可能对企业声誉、运营及社会责任评价产生负面影响。

（三）XX合规：指企业在农民工用工管理中严格遵守国家法律法规、行业规范及企业内部制度，确保用工行为合法、合理、合规，避免因违规操作引发法律纠纷或社会责任问题。

第四条XX专项管理应遵循以下核心原则：

（一）全面覆盖：确保农民工法律援助工作站的服务范围覆盖所有用工单位及农民工群体，不留管理死角。

（二）责任到人：明确各级管理人员及业务部门的职责分工，建立责任追溯机制。

（三）风险导向：聚焦高风险环节，强化风险识别、预警及处置能力。

（四）持续改进：定期评估XX专项管理水平，优化制度流程，提升服务效能。

（五）以人为本：坚持以保障农民工合法权益为核心，构建和谐稳定的劳动关系。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人为公司XX专项管理的第一责任人，对农民工法律援助工作站的建设及运行负总责；分管人力资源、法务及运营的领导为公司XX专项管理的直接责任人，负责统筹协调、决策审批及监督考核。

第六条公司设立XX专项管理领导小组，作为XX专项管理的决策与统筹机构。领导小组由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，人力资源部、法务部、财务部、安全环保部及各下属单位负责人为成员。领导小组主要履行以下职责：

（一）审定XX专项管理制度及年度工作计划；

（二）协调解决XX专项管理中的重大问题；

（三）监督评估XX专项管理工作的成效；

（四）向上级单位及相关部门报告XX专项管理情况。

第七条XX专项管理领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，由人力资源部负责人兼任办公室主任。办公室具体负责：

（一）XX专项管理制度的起草、修订及解释；

（二）农民工法律援助工作站日常运营管理；

（三）专项风险排查、预警及处置协调；

（四）培训宣贯、考核激励等支撑工作。

第八条牵头部门（人力资源部）负责XX专项管理的统筹推进，主要职责包括：

（一）制定XX专项管理制度及操作流程；

（二）组织开展农民工法律援助工作站的建设与维护；

（三）定期识别、评估及更新XX专项管理风险清单；

（四）监督各部门及下属单位落实XX专项管理要求，并进行考核评价；

（五）牵头开展XX专项管理培训及宣传，提升全员合规意识。

第九条专责部门（法务部、安全环保部、财务部等）负责XX专项管理中的专业支持，主要职责包括：

（一）法务部：提供法律咨询、合同审核、争议调解等专业支持，确保XX专项管理符合法律法规要求；

（二）安全环保部：负责农民工劳动保护、安全生产等方面的风险防控，监督劳动条件达标；

（三）财务部：确保农民工工资、社保等费用及时足额支付，规范财务流程，防范资金风险。

第十条业务部门及下属单位负责XX专项管理的具体落实，主要职责包括：

（一）严格执行XX专项管理制度，落实农民工用工管理要求；

（二）及时收集、上报XX专项管理中的风险隐患及问题；

（三）配合人力资源部及专责部门开展培训宣贯、争议调解等工作；

（四）对本单位农民工法律援助工作站的服务质量进行监督评价。

第十一条基层执行岗（如招聘专员、薪酬专员、现场主管等）应履行以下合规操作责任：

（一）严格遵守XX专项管理制度，按规定流程处理农民工用工相关事务；

（二）签订岗位合规承诺书，明确个人在XX专项管理中的责任