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2026年劳动争议法律题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分。每道题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2026年3月，某外卖平台与骑手李某签订《劳务合作协议》，约定李某自带电动车，按单结算报酬，平台有权对李某的服务质量进行考核。双方同时约定：李某每日上线时长不得低于8小时，月接单率不得低于90%，统一穿着平台定制工服，接单调度完全由平台主导，出现消费者差评每单扣罚20元报酬，累计5次差评直接解除合作关系。后李某送单途中摔伤，要求确认与平台存在劳动关系，下列说法正确的是（）

A.双方签订的是《劳务合作协议》，应认定为民事劳务关系

B.李某的工作符合人格从属性、经济从属性、组织从属性特征，应认定为劳动关系

C.李某自带劳动工具，属于灵活就业人员，与平台不构成劳动关系

D.李某按单结算报酬，无固定底薪，不构成劳动关系

正确答案：B

答案解析：根据2025年人力资源和社会保障部出台的《新业态劳动者劳动关系认定指引》第四条规定，同时符合以下情形的，应当认定劳动关系：一是用人单位和劳动者符合法定主体资格；二是用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的核心组成部分。本案中，外卖平台与李某均符合劳动关系主体资格，李某需遵守平台的上线时长、接单率、服务规范等制度要求，