2025年度社区团支部工作总结及2026年工作计划.docxVIP

2025年度社区团支部工作总结及2026年工作计划

2025年度，XX社区团支部在街道团工委和社区党委的指导下，紧扣“为党育人”主责主业，以“服务青年成长、助力社区治理”为核心目标，聚焦思想引领、服务赋能、组织建设三大主线，团结带领社区327名团员青年（其中流动团员89名）积极参与基层治理，全年开展各类活动42场，覆盖青年及居民2300余人次，获评“区级五四红旗团支部”“社区治理创新案例”等荣誉。现将年度工作情况总结如下，并结合实际制定2026年工作计划。

一、2025年度工作总结

（一）思想引领“强根基”，青年政治素养显著提升

坚持“理论学习+实践感悟”双轨并行，构建分层分类的思想引领体系。一是深化主题教育。围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主线，结合“五四”“七一”“十一”等节点，开展“青年说·共话初心”微宣讲12场，邀请社区老党员、青年模范讲述红色故事；组织“重走红色足迹”实践活动4次，带领青年参观本地革命纪念馆、乡村振兴示范村，撰写心得体会87篇，其中2篇被区级媒体报道。二是创新学习载体。针对青年“碎片化”学习习惯，运营“青春XX”微信公众号，推出“每日一学”“青年榜样”专栏，全年发布图文56期、短视频23条，阅读量超1.2万次；建立“学习小组”线上社群，定期推送“二十大精神百问”“团章解读”等内容，开展线上知识竞赛3次，参与率达92%。三是强化典型引领。挖掘社区青年先进事迹，选树“社区治理先锋”“创业新星”“志愿服务标兵”等典型15人，通过事迹分享会、社区公告栏宣传，带动32名青年主动向团组织靠拢，其中12人提交入党申请书。

（二）服务青年“办实事”，成长需求响应精准高效

聚焦青年“急难愁盼”，构建“需求收集—资源对接—效果反馈”闭环服务机制。一是助力就业创业。针对社区28-35岁青年占比41%、多为职场新人或创业者的特点，联合街道人社中心、辖区企业举办“青春职引”招聘会3场，提供岗位180个，促成就业47人；开设“创业微课堂”6期，邀请电商运营、法律合规等领域专家授课，帮助12名青年优化创业方案，其中3个项目获区级“青年创业扶持资金”支持。二是关爱困难群体。建立“青年关爱档案”，动态跟踪37名困境青年（含单亲家庭、残障青年）需求，联合社区社工站开展“青春暖冬”“暑期伴学”等帮扶活动21次，为15名困难学生提供课业辅导，为8名青年协调解决租房补贴、医疗救助等问题；组建“青年心理护航队”，邀请心理咨询师开展团体辅导4次，疏导焦虑情绪青年23人。三是维护权益诉求。设立“青年议事角”，通过线上问卷、线下座谈收集青年意见68条，推动解决“社区健身房开放时间不足”“快递柜布局不合理”等问题12项；联合社区法律顾问开展“法律进社区”活动5场，解答劳动合同纠纷、消费维权等问题41件，青年满意度达95%。

（三）组织建设“提效能”，基层堡垒作用充分发挥

以“规范+活力”为目标，推动团组织建设提质增效。一是优化队伍结构。严格落实团员发展程序，全年新发展团员8名（均为大专以上学历、社区服务时长超50小时），转正党员3名；建立“团干部—骨干团员—普通团员”三级培养体系，开展“青干训练营”4期，围绕活动策划、沟通技巧、应急处置等主题培训62人次，选拔2名95后团员担任支委，团队平均年龄降至26.5岁。二是完善制度机制。修订《社区团支部工作手册》，明确“三会两制一课”执行标准，全年召开支部大会4次、主题团日12次、团课6次，参会率达85%以上；推行“积分制”管理，将理论学习、志愿服务、参与治理等纳入积分，作为评优评先、推优入党依据，激发团员主动性。三是强化联动共建。与辖区学校、企业、社会组织建立“青春联盟”，签订共建协议5份，共享活动场地3处、资源清单28项；与XX职业技术学院团委合作开展“社区实践计划”，组织学生参与暑期调研、老年智能设备教学等活动，累计服务时长1200小时，实现“校社”资源双向赋能。

（四）品牌打造“树亮点”，青春动能深度融入治理

以“小切口”活动撬动“大治理”，形成具有社区特色的青年品牌。一是“青春护苗”儿童关爱。组织青年志愿者成立“课后托管班”，每周一至周五为32名双职工家庭子女提供作业辅导、兴趣拓展服务，累计服务1200小时；开展“暑期公益课堂”，开设手工、科普、红色教育等课程16节，覆盖儿童87人次，家长评价“解决了后顾之忧”。二是“银龄陪伴”助老服务。组建20人“青年助老队”，与45户独居、高龄老人结对，每月开展“敲门行动”，提供代购药品、打扫卫生、陪同就医等服务；联合社区卫生服务中心开展“健康义诊进家门”活动8次，为老人建立健康档案32份。三是“绿色先锋”环境治理。发动青年参与“垃圾分类我先行”行动，担任“桶边指导员”，开展入户宣传200余户，社区垃圾分类