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2025年《劳动合同签订技巧》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）

A.仅写明具体岗位名称

B.包含岗位名称、工作职责、工作地点等信息

C.由用人单位根据需要随时变更

D.仅写明大致工作范围

答案：B

解析：劳动合同中关于工作内容的约定应当明确具体，包括岗位名称、工作职责、工作地点等信息，以便劳动者清楚了解自己的工作内容和要求。仅写明具体岗位名称或大致工作范围都不够明确，容易引发争议。用人单位不能随意变更工作内容，变更需与劳动者协商一致。

2.签订劳动合同时，以下哪项不属于必备条款（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.社会保险

D.劳动合同期限和试用期

答案：D

解析：根据标准规定，劳动合同必备条款包括用人单位的基本情况、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限和试用期属于可协商条款，不属于必备条款。

3.劳动合同中关于劳动报酬的约定应当（）

A.仅写明月工资数额

B.包含工资构成、支付方式、支付日期等信息

C.由用人单位根据经营状况决定

D.写明最低工资标准

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定应当明确具体，包括工资构成、支付方式、支付日期等信息，以便劳动者清楚了解自己的收入情况。仅写明月工资数额或最低工资标准都不够全面，容易引发争议。用人单位不能随意决定劳动报酬，必须按照合同约定和法律法规执行。

4.劳动合同签订后，以下哪种情况下可以变更劳动合同内容（）

A.用人单位生产经营发生重大变化

B.劳动者个人原因需要调整岗位

C.劳动合同约定的条款无法履行

D.劳动者提出变更请求

答案：C

解析：劳动合同签订后，只有在出现以下情况时可以变更劳动合同内容：用人单位生产经营发生重大变化、客观情况发生重大变化导致原合同无法履行、劳动者个人原因需要调整岗位等。但任何一方提出变更请求都需要与对方协商一致，不能单方面变更。

5.劳动合同中关于试用期的约定应当（）

A.最长不超过三个月

B.最长不超过六个月

C.由用人单位根据需要设定

D.可以没有试用期

答案：B

解析：根据标准规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不能随意设定，必须符合标准规定。

6.劳动合同签订过程中，以下哪项行为属于欺诈（）

A.用人单位隐瞒真实情况

B.劳动者提供虚假信息

C.双方协商一致

D.用人单位提供书面承诺

答案：A

解析：劳动合同签订过程中，用人单位不得隐瞒真实情况，如虚报工作内容、工资待遇等，属于欺诈行为。劳动者提供虚假信息也属于不诚信行为，但用人单位隐瞒情况更为严重。双方协商一致和用人单位提供书面承诺都是合法行为。

7.劳动合同中关于社会保险的约定应当（）

A.由用人单位自行决定是否缴纳

B.写明缴纳基数和比例

C.仅写明缴纳义务

D.不必在合同中约定

答案：B

解析：劳动合同中关于社会保险的约定应当明确具体，包括缴纳基数和比例，以便劳动者了解自己的权益。由用人单位自行决定是否缴纳或仅写明缴纳义务都不够明确，不必在合同中约定也是错误的。社会保险是法定义务，必须依法缴纳。

8.劳动合同签订后，以下哪种情况下属于劳动合同终止（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动合同期满

C.劳动者辞职

D.用人单位破产

答案：B

解析：劳动合同签订后，在以下情况下属于劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、用人单位破产等。劳动者辞职属于劳动合同解除，不是终止。

9.劳动合同中关于劳动保护、劳动条件的约定应当（）

A.仅写明一般性要求

B.包含具体措施和标准

C.由用人单位根据需要设定

D.可以忽略不计

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动保护、劳动条件的约定应当明确具体，包括具体措施和标准，以便劳动者了解自己的工作环境和工作条件。仅写明一般性要求或可以忽略不计都不够明确，容易引发争议。

10.劳动合同签订过程中，以下哪项文件不需要双方签字或盖章（）

A.劳动合同

B.工作说明书

C.协议书

D.考勤记录

答案：D

解析：劳动合同签订过程中，需要双方签字或盖章的文件包括劳动合同、工作说明书、协议书等。考勤记录属于工作过程中的记录，不需要双方签字或盖章。

11.劳动合同签订前，劳动者对用人