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人力资源
职业倾向测评完整的测评量表及常模(霍兰德).doc
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职业倾向测评完整的测评量表及常模(霍兰德).doc

霍兰德职业倾向测验量表本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业,本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其他合适的职业;如果您至今尚未确定职业方向,本测验将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。本测验共有七个部分,每部分测验都没有时间限制但请您尽快按要求完成。第一部分您心目中的理想职业(专业)对于未来的职业(或升学进修的专业),您得早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况

2019-11-14

能力测验-空间想象.doc
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能力测验-空间想象.doc

空间想象能力测验指导语:本测验测查空间想象能力,分三部分,每部分都有一定的时间限定,请在规定的时间内认真做完每部分题目。(一)在空格上写出每个物体各有几个方面。为了使你能跟好地理解解题,请先看例题。例:以下的物体A一共有6个面,所以在虚线上写6。下边的物体B有一个项,3各地面,4个外平面和2个内平面,共10个面,所以在空格中写上10。A…6………B…10…共10小题,要求在1分钟内作完。题目:仔细研究下列图形,你觉得有把握回答时,再作题。时间1分钟。321325476547691091088(二

2019-11-14

卡特尔16种人格因素测验( 2 )(答案).doc
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卡特尔16种人格因素测验( 2 )(答案).doc

人格测试1.卡特尔16种人格因素测验(1)测验内容。卡特尔16种人格特质测验共由187个测验题目组成,包含16种人格特质因素。每一种人格特质因素由10~13个测题予以确定。16种因素的测题采取按序轮流排列,以便于计分,并保持被试作答时的兴趣。每一测题备有3个可能的答案,使被试折中地选择。测验的指导语和题目可由被试自己看,也可由主试念给被试听;可以个别施测,也可团体施测。测验时,每个被试发一份答卷纸,没有时间限制,并要求被试以第一印象依题序作答,无须迟疑不决,拖延时间。表6-7卡特尔16种人格因素

2019-11-14

员工招聘技术(内部资料).pptx
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2019-11-09

实用大气企业人力资源PPT模板.ppt
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2019-11-09

结构化面试和行为面试法.pptx
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2019-11-09

绩效管理与绩效考核设计(华为).ppt
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2019-11-06

云南省农村人力资本投资分析.doc
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2019-10-29

职场常识速查速用大全集 案例应用版_诸葛文.pdf
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DB37T 3012-2017 用人单位职业病隐患排查治理体系细则.pdf
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劳动合同法速查速用大全集(最新升级版).pdf
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2019-10-16

复盘(深度思考的硬核技术).pdf
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2019-10-16

职级管理制度(上海某股份公司)2019.docx
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2019-10-16

DB32T 2019-2019劳动关系和谐企业评价规范.pdf
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2019-10-15

DB32T3535-2019企业劳动用工风险评估规范.pdf
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2019-10-15

DB32T3542-2019就业质量评估规范.pdf
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2019-10-15

DB44T 2030-2017人力资源求职招聘网站服务规范.pdf
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2019-10-15

预见人力资源——新时代HR的进化方法论 - 李舟安.pdf
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