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人力资源
测试前的说明.doc
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测试前的说明.doc

PAGE测试前的说明强调说明:测评结果没有是非对错好坏之分,每种风格都有自己独有的特点。了解自己的九型人格主型号可以让我们更清醒地认知并发展自己:扬长避短以及取长补短,也可以让我们清楚与不同风格的人沟通中如何把握分寸,达到理想的效果。注意事项:1、对照每一道题思考,这是否是我思想意识中所想、日常行为中所体现出来的。如果与自己非常吻合,则选中。而对于模棱两可或出现频率低的描述不要选!2、选择的题目一定是自己真实的意识或行为表现,而不是自己喜欢的、欣赏的。3、分析每一道题不要前思后想,第一感觉往往更

2019-08-20

九型人格测试及适合职业( 两套题 ).doc
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九型人格测试及适合职业( 两套题 ).doc

PAGEPAGE1九型人格又名性格型态学、九种性格。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。美国亚力山大·汤马斯医生(Dr.AlexanderThomas)和史黛拉·翟斯医生(Dr.StellaChess)在他们1977年出版“气质和发展”(“TemperamentandDevelopment”)一书里面提到,我们可以在出生后第二至第三

2019-08-20

巧用心理学,让招聘效果翻倍!.doc
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巧用心理学,让招聘效果翻倍!.doc

巧用心理学,让招聘效果翻倍!?导读?在招聘的各个环节中,HR应当如何巧用心理学呢?HR的升值(职)攻略书如何对应聘者作出客观评价,从中甄选出最适合企业的员工,是HR面临的一个重大问题。而通过对心理学的正确运用,就可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,从而使得整个招聘工作事半功倍。一、职位空缺时考虑用人部门心理一个职位的产生,一般有以下几方面的原因:组织机构的发展,工作任务增加需要增加新的职位;上一任得到了提升,产生了新职位;上一任由于不能胜任工作,

2019-08-20

卡特尔16PF心理测评辅导.ppt
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卡特尔16PF心理测评辅导.ppt

2019-08-20

如何提升心理咨询技能.ppt
171页

如何提升心理咨询技能.ppt

2019-08-20

员工心理诊断技能.ppt
102页

员工心理诊断技能.ppt

2019-08-20

心理咨询技能之完型疗法.doc
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2019-08-20

做一个走心的HR:心理学在HR管理中的应用.pptx
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做一个走心的HR:心理学在HR管理中的应用.pptx

2019-08-20

压迫成长的技巧.doc
3页

压迫成长的技巧.doc

2019-08-19

时间管理的管理技巧.ppt
35页

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2019-08-19

华为绩效管理体系实操方案2018.pptx
95页

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2019-08-15

华为绩效管理体系实操方案2018.pdf
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2019-08-15

华为任职资格管理交流材料.ppt
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2019-08-15

华为任职资格管理交流材料.pdf
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2019-08-15

医院关于开展新员工入职培训的通知.docx
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2019-08-10

商业融资计划PPT模板.pptx
23页

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2019-08-08

公司集团扁平化时尚欧美企业商务PPT模板.pptx
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创意立体多边形欧美商务PPT模板.pptx
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2019-08-08

创意简约商业投资招商投标计划PPT模板.pptx
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