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中小型公司会计电算化人员绩效考核设计方案.docx

优秀企业核心人力资源管理体系中小型公司会计电算化人员绩效考核设计方案（方案细则/制度）XX企业规划设计事务所XXXX年XX月制度名称会计核算质量量化考核细则编制部门执行部门一、考核目的为了进一步规范会计核算工作，提高会计核算工作质量，提升服务水平，建立会计核算工作业绩量化考核机制，特制定本考核细则。二、考核基本原则1．量化原则。本考核细则对会计核算质量考核尽可能采取量化的评估体系，具有较强的可操作性。2．客观原则。本考核细则以客观事实为依据，本着客观公正的原则对会计核算质量进行考核。三、考核内容

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2020-02-07

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中小公司企业财务经理及会计电算人员绩效考核设计方案.docx

优秀企业核心人力资源管理体系中小公司企业财务经理及会计电算人员绩效考核设计方案（方案/图表）XX企业规划设计事务所XXXX年XX月设计思路设计思路1．本细则设计的出发点是对会计核算质量进行客观、公正的评价2．从实用的角度出发，侧重考核方法、考核内容与标准及考核计分办法三方面的内容解决问题有助于强化会计监督职能、规范会计核算行为编制要求要了解会计核算的法律、法规及相关制度，且本着操作性强的原则进行本细则的编制应用范围本细则适用于会计核算的考核，也可用作会计核算人员管理的参考依据修改与完善本制度随着

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2020-02-07

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[推荐] 中小企业营销促销活动绩效设计实施量化方案.docx

优秀企业核心管理体系中小企业促销活动绩效设计实施量化方案（设计方案/制度/图表）XX企业规划设计事务所XXXX年XX月1．1促销活动量化考核办法设计设计思路设计思路本办法在对考核内容的设计上，以整个活动过程为主线，以促销活动的策划、实施、控制为考核内容主体，从而对促销活动进行全程考核解决问题1．规定了促销活动的考核时间，解决了考核时间随意拖延的问题2．规定了考核纪律，使得考核更加规范，增强了考核的客观性编制要求由于不同的促销活动具有不同的促销目的、不同的侧重点，因此在编制考核办法时一定要寻找活动