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企业战略
新手HR必备资料-旅游业薪酬.pdf
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旅游行业薪酬体系设计案例目录第一章总则1第二章薪酬总额管理4第三章薪酬体系7第四章年薪制8第五章岗位绩效工资制9第六章协议工资制11第七章年终奖12第八章薪酬调整13第九章社保福利15第十章扣款与工资发放16第十一章附则18附件第一章总则第一条目的和依据为规范某某集团股份有限公司(以下简称“公司”)薪酬福利管理工作,建立适合公司发展、以体现岗位价值为前提的薪酬分配体系;激发员工积极性与创造性,共同分享公司发展所带来的收益,促进员工价值观念的统一,体现内部公平性和外部竞争性;为建立吸引人才和留住人

2020-01-09

新手HR必备资料-连锁门店薪酬.pdf
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连锁门店行业薪酬体系设计案例为了探索单店盈利模式中人员管理规范,更紧密地与公司的发展战略相匹配,增强门店员工工资结构合理性,提高终端一线店面员工积极性,保持门店在全国各地区同行业间的薪酬竞争力,特制定终端一线店面岗位的薪酬制度。一、原则1、客观、公平、公正的原则。2、坚持一线店面员工工资增长幅度不超过公司经济效益增长的原则。3、岗位职级与所辖门店类型及门店数量相匹配的原则。4、员工绩效奖金与门店业绩、管理指标挂钩。二、适用范围适用于连锁专卖渠道直营店面所有岗位,包括:店长、店助、店员。三、工资结

2020-01-09

新手HR必备资料-酒店业薪酬.pdf
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酒店行业薪酬体系设计案例目录第一章总则1第二章岗位工资1第三章附加工资3第四章奖金6第五章年薪制7第六章岗位效益工资制8第七章销售提成工资制9第八章计件工资制10第九章协议工资制度11第十章其他11第十一章附则12附表一:岗位分类表13附表二:岗位工资档次表14附表三:总经理年薪表15附表四:常务副总、主管经营副总年薪表15附表五:主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表15第一章总则第一条薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条适用范

2020-01-09

新手HR必备资料-教育业薪酬.pdf
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新手HR必备资料-建筑业薪酬.pdf
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新手HR必备资料-P2P薪酬.pdf
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2020-01-09

新手HR必备资料-IT业薪酬制度.doc
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2020-01-09

一级建造师-一建《水利》知识点总结脑图.pdf
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